Geja de Groot

Jullie voelen je als familiebedrijf bevoorrecht dat er interesse voor opvolging is. Daarmee is de bedrijfsoverdracht nog geen gelopen race. Kenmerkend voor de agrarische sector is het lange overdrachtsproces. Door het beperkte rendement en de kapitaalintensieve tak van sport ligt een lange samenwerkingsperiode voor de hand.

Jarenlang constructief samenwerken gaat niet vanzelf. Samenwerken is en blijft een werkwoord. Uitdagingen die jullie kunnen tegenkomen: (moeizaam) samenwerken als generaties, verwachtingen van (niet) overnemende kinderen, de plek en betrokkenheid van schoonkinderen, wonen en werken op hetzelfde erf, je identiteit na overdracht.

Bedrijfsoverdracht is een impactvolle gebeurtenis in jullie familie. Het is belangrijk dat iedereen zich gehoord voelt en met vertrouwen de toekomst tegemoet gaat. Ik heb daarbij oog voor alle individuen en voor de continuïteit van het bedrijf. Ik begeleid jullie graag en faciliteer het familiegesprek voor ondernemende families.

In de afgelopen 6 jaar heb ik zowel agrarische- als MKB-familiebedrijven begeleid. Ik heb mij toegelegd familiaire kant van het bedrijfsoverdrachtproces. Bedrijfsoverdracht is daarbij mijn specialisme. Ik ben contextueel geschoold en heb de opleiding tot mediator behaald.

Ik ben opgegroeid als boerendochter in het Noorden van het land. Via mijn (financiële) studie in Dronten ben ik terecht gekomen op het (over te nemen) melkveebedrijf van mijn schoonouders in het Groene Hart. Kortom: Ik kom uit de sector en spreek de taal.

Mensen beschrijven mij als: betrokken, verbindend, analytisch.

Mijn specialismen